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5類人可以不交
主要有以下幾類人：
第一類，與退休人員簽訂勞動合同。
現實生活中，有些企業招收退休人員上崗，讓他們再多發揮些余熱，像這樣的退休人員，本來已經退休了，還拿著一份退休工資。企業為這些已經退休的人交社保就顯得沒有必要了。勞動合同法規定，退休人員重新被用人單位聘用，用人單位就不必為他們交納社保了。
第二類，非獨立勞動的兼職人員。
非獨立勞動兼職人員是指利用業余時間從事第二職業而不離開本職工作。這類人在原來的單位里面已經交納了社保，兼職的單位只需要支付其勞務報酬即可，就沒有必要再為其重復交納社保了。實際生活中，有些教師到其他學校做兼職，并不離開原來的學校，所以兼職教授的社保是由原來學校去繳納，而不是兼職的這所學校來交。
第三類，聘用勞務派遣人員，并由接受企業支付薪資。
像一些銀行柜臺基層人員都是勞務派遣公司組織安排，被派遣的勞務人員已經由勞動派遣公司繳納社保，而接收銀行最多是支付他們的工資，銀行是不會為這部分勞務派遣人員交納社保的。我們平時說，柜臺工作人員收入較低，主要是勞務派遣公司派到銀行的人員。而銀行真正在崗的職工收入并不低。
第四類，聘用實習生，簽訂實習協議。
一般來說，大學畢業生到企業去實習，大學生與企業之間是沒有聘用關系的。所以，企業最多給實習大學生發點生活補貼，是不會替他們繳納社保的。其實，大學生到企業里來實習，主要不是為了報酬而來，是為了學習到專業知識和豐富經驗。
第五類，個體戶外包企業業務。
這種事情在工地上也有，在生產流水線上也有。如果是在工地上，一個工程項目，包給了幾十個包工頭，包工頭下面又有幾個農民工，這樣包工頭應該給農民工發工資、交社保。而開發商是先付工程款的20%，等工程完工，驗收合格后再付80%。在這種情況下，工程的項目方是不會給下面農民工交社保的。理論上講應該由包工頭負責的。
